Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere (FEOR–08)

4134 Humánpolitikai adminisztrátor

Személyzeti információkra (pl. munkaviszony létesítésére, -fenntartására, -megszüntetésére, teljesítményértékelésre, képesítésre) vonatkozóan adminisztratív feladatokat lát el.

Feladatai:

  1. a betöltetlen álláshelyek meghirdetése munkaerő-közvetítő szervezetnél, vagy újságokban;
  2. a munkaszerződések elkészítése, azok munkakörváltozáskori felülvizsgálata, módosítása;
  3. a ki- és belépőkről napi létszámnyilvántartás vezetése;
  4. bérbesorolással kapcsolatos feladatok elvégzése, a munkahelyi kollektív szerződésnek a munkaüggyel és anyagi érdekeltséggel összefüggő fejezeteinek előkészítése;
  5. kigyűjtések készítése megadott szempontok alapján, nyilvántartások vezetése, és statisztikák készítése;
  6. különféle tájékoztatókból információk gyűjtése a szakmai továbbképzési lehetőségekről, a dolgozók folyamatos tájékoztatása a tanfolyamokról, és jelentkezés esetén az ezekhez kapcsolódó adminisztrációs munkálatok elvégzése;
  7. szoros kapcsolattartás az egyes szakterületekkel a bérszámfejtőkön, a számviteli és pénzügyi kollégákon keresztül;
  8. a korábbi munkahelyekre, fizetésekre, teljesítményértékelésekre, képesítésre és az alkalmazottak kivett, illetve összegyűlt szabadnapjaira vonatkozó információk naprakészen tartása;
  9. nyilvántartás vezetése az újonnan felvett munkavállalókról, a nyilvántartások hiánytalanságának ellenőrzése;
  10. az állásba való jelentkezések és előléptetési kérelmek feldolgozása és a jelentkezők tájékoztatása az eredményről;
  11. a felvételi kritériumokra és feltételekre vonatkozó megkeresések fogadása, és válaszadás azokra;
  12. állásra való jelentkezések továbbítása, a szabad állások és pályázatok meghirdetése;
  13. kézi és számítógépes irattári- és nyilvántartási rendszerek vezetése és naprakészen tartása, továbbá a személyzeti tevékenységre vonatkozó jelentések és dokumentumok összeállítása

Jellemző munkakörök:

Néhány kapcsolódó, de máshová sorolt foglalkozás:

« Vissza